waarom arbeidsmediation?
Werken met mensen betekent een hoop beweging. Soms ontstaan er, vanuit die dynamiek, geschillen en/of conflicten. Dit kan voor de organisatie grote gevolgen hebben (bv. juridische kosten, slechte sfeer op afdeling, negatieve energie). Maar zeker ook voor de medewerker zelf, want soms leidt dit tot uitval door ziekte. Iets wat in eerste instantie in een impasse lijkt te zijn geraakt, kan vaak met behulp van een mediator duurzaam worden opgelost.
Bij het mediationtraject worden de belangen van beide partijen in acht genomen en zal de mediator zorgen voor een veilige, betrouwbare en neutrale setting.
